微用 12月15日至16日，金澳國到集團2023年管理幹部競聘大會(huì)在職工之家隆重舉行。金森機澳集團董事(shì)局主席舒心博士、執行總裁吳讓生，金澳科技黨委書記、輪值風筆總裁肖生強，黨委副書記、副總裁王自生弟力等在家高管，部分管理幹部、員工代表，科鄉專業對(duì)口大學(xué)生及各高校應屆畢業生代表參會(h裡的uì)

    &nb嗎知sp;  會(huì)上，舒心博士發(fā)表重要講話，他上這指出此次舉辦競聘大會(huì)的目的舞那，就(jiù)是根據公司發(fā)展需要及人才儲備計玩著劃，對(duì)部分單位進(jìn)行機我短構調整及管理崗位進(jìn)行人員少睡補充。通過(guò)“公平、公開(kāi)、公短務正”的競聘方式，選拔出一批品德優秀、能(néng)力突出、綜合能(néng)你間力拔尖的人員充實幹部隊伍，讓真正有能(néng)力、想幹事(shì)的員在能工在金澳的舞台上盡情施展才華。

       他花舒心博士強調，公司不缺人才，而是缺少管理層發(fā)現人才、培養人才、信任家市人才的管理意識，舉行這(zhè)次競聘會(huì)就(jiù可討)是要優中選優，選拔一批優秀的管理人才，發(fā)現一批人才。金澳的幹匠很部提拔方式，就(jiù)是憑人品、憑實力而不是憑關系、憑論資窗來排輩，這(zhè)次提拔的幹部，一上草定要珍惜機會(huì)，憑自己的實力、憑自己的夢想，在金澳幹出一番事(s腦那hì)業。對(duì)于沒(méi)有競聘成(ché劇輛ng)功的人員要進(jìn)一也章步反思，更加努力學(xué)習、努力工作，積極推吃算薦自己、展示自己，承擔公司發(fā)展的重任，金澳的機會(森日huì)都(dōu)是留給有準備的人不草。

       腦購金澳科技黨委書記、輪值總裁肖生拿信強宣布競選結果并發(fā)表講話，他指出，此次競聘會(水媽huì)是舒心博士親自安排、親自喝機部署，把公司人才競争、崗位競争透明化、公開(kāi)化弟視，這(zhè)次競聘不論場次規模、崗位數量、觀摩人數都(dōu)是曆史之子技最，充分體現了公司對(duì)人才梯到慢隊建設的良苦用心。這(zhè)次成(chén物技g)功競選的幹部有很多是跳躍式晉升，有些是從公司人才庫選拔，有些是從班長(ch舞微áng)直接選拔進(jìn)入到(dào)管理農兵崗位，打破了公司以往的崗位逐級晉升理念。

      &nb上做sp;公司幹部員工隻有不斷學(xué)習、不斷努力，想方設法提升自頻議己，創新自己的工作，才有底氣、才有信心走上金澳的民飛競聘舞台，這(zhè)也是對(duì)自己負責、對(du他笑ì)自己的家庭負責，對(duì)自己明天的幸福負責。他要求每站美一名管理幹部要有崗位壓力和危機意她車識，要深刻領會(huì)公司“能(néng新區)者上、平者讓、庸者下”的管理笑問機制。他希望大家以此為契機，抓住公中文司給予的平台，真真切切靜下心梳理全年的工作，心無旁骛做好(hǎo)本職工作笑電，把明年的工作計劃做實做細。

       公司一音腦直以來高度重視人才和幹部隊伍建設，陸續出台《管音離理幹部優勝劣汰考核管理辦法》《2023年度管理幹部年終考公上評方案》等文件，促進(jìn)幹部管理水平提升，根據發(fā)展國窗需要及人才儲備計劃，對(duì)部分單位進(jìn)行師雪機構調整及補充管理人員。人力資源處在全公司範圍内組織各單位開(kā微煙i)展前期評選工作，通過(gu師樂ò)内部業績評比、民意測評層層選拔，共評選出118位候選人參加是校競聘演講暨總評。